High Level Structure e leva motivazionale nella gestione delle persone
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8 ore
N. 8 aggiornamento RSPP/ASPP, RLS, Formatori, CSP/CSE, Dirigenti, Preposti, Lavoratori
N. 8 ore valide per il Percorso Formativo HSE Manager Area Organizzativa-Gestionale e Area Tecnica in Materia di Salute Occupazionale
Informazioni corso:
Destinatari
Dirigenti e datori di lavoro, ruoli di responsabilita’ e gestione di personale, HSE manager.
Obiettivi didattici
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
- Individuare leve motivazionali per la gestione di persone in ottica HLS
- Identificare leve manageriali e leve gestionali nelle attivita’ di responsabilita’ e apprezzarne l’ azione singergica
- Valutare la qualità dell’approccio al rischio in ottica HLS per una maggiore tutela dei soggetti coinvolti
Analisi fabbisogno formativo
Il corso è volto ad individuare e definire il ruolo della leadership e del risk-based thinking proposti dalle strutture di alto livello (High Level Structures) quali standard del sistema di gestione integrato delle ISO sicurezza, ambiente e qualità, in linea con quanto proposto dal D.Lgs.N°231/01.
Nel corso della giornata si approfondirà l’importanza del ruolo sinergico svolto dalle competenze manageriali e gestionali che caratterizzano i ruoli di comando.
Sarà possibile valutare quanto una buona gestione delle persone in ottica di sicurezza possa rappresentare strumento di efficienza organizzativa che si traduce in indici di efficienza.
Il corso rappresenta il primo step di un percorso per l’acquisizione di strumenti di gestione delle persone orientate al raggiungimento degli obiettivi strategici d’impresa in ottica HLS.
Contenuto del corso
- D.Lgs.N°231/01 e responsabilità
- Caratteristiche del High Level Structure for Management System Standard
- Caratteristiche di leadership per la gestione di persone motivate in ottica HLS
- Risk management: rapporto tra sicurezza e motivazione in HLS
- Sinergia tra aspetti manageriali e gestionali dei ruoli di comando
- Il contesto organizzativo che facilita la motivazione
Verifica finale dell'apprendimento
Verifica finale con test a risposta multipla o caso di studio.
Metodologie didattiche
La metodologia didattica è studiata per favorire lo stile di apprendimento dei partecipanti. Saranno quindi adottate metodologie improntate sulla teoria dell’apprendimento degli adulti come: Lezione esemplificativa ed interattiva, Discussione di casi, Lavori di gruppo, Esercitazioni, Filmati.
Docente del corso
CLAUDIA FABRIS esperta in rischi psicosociali, gestione del personale, performance management e change management, prevenzione della conflittualità nei luoghi di lavoro, stress lavoro correlato e rischi psicosociali del settore trasporti. E’ HR business manager, Rspp, consulente per il Tribunale e perito di parte, formatore e coach per l’Alta Direzione e funzioni di comando per il migliore orientamento agli obiettivi del personale.
Attestati
Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa del corso (sono permesse assenze solo per il 10% del monte ore totale) e a seguito del superamento del test di verifica dell’apprendimento.
Documentazione rilasciata
Saranno messe a disposizione specifiche dispense fuori commercio sulle tematiche del corso.
Certificazione AIAS Cert
AIASCERT, Organismo di Certificazione Accreditato da ACCREDIA, certifica le competenze delle figure professionali secondo processi e schemi conformi alla norma UNI 17024. Il corso può essere valido per aggiornamento e o formazione specifica ai fini della certificazione secondo alcuni schemi. Clicca qui qui per visualizzare tutti gli schemi disponibili.Per maggiori informazioni contatta la segreteria AIASCERT alla mail svalenza@networkaias.it